有感觉自己是这个项目的owner

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工程师的终极灵魂拷问。

谷歌和FB的offer,

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还真有这样的锦鲤,来Offer有不少学员同时获得了Google和Facebook的Offer,纷纷找到老师们咨询求助!"我先后收到了Google和Facebook两个大Offer。到底选哪家公司才好?给的package不相上下:FB现在还不确定是去哪个组?我们就这个问题搜集了各方资料,并采访了来Offer金牌讲师。我们最终整理了以下内容,前Google资深程序员闫。

对于初入职场的同学,

希望能帮助其他有类似烦恼的同学。现在大部分同学拿到offer后一般最关注的就是:从两家的Package最近的情况来看,Google会稍好一些!而Facebook现在的package跟之前相比;可能不是那么有竞争力了!Google和Facebook都是出了名的好!Google一直以worklifebalance好而闻名!Facebook有免费的园区医生;按摩服务和干洗服务。

在考虑薪资福利的同时,你更应该从以下几个角度考虑这份工作?是否能帮助自己快速成长。是否对自己未来职业发展有帮助。能否能展现个人影响力。我们接下来会从企业文化。个人影响力三个方面来看看G;1企业文化拿到一个offe。

还是喜欢打造拥有顶级用户体验的产品,

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这个公司的文化是不是真的和自己比如:建议大家都先好好研究一下!你是喜欢钻研尖端技术,还是更倾向于快节奏?你是喜欢谨小慎微的做事态度;Google注重解决技术型难题,也因此云集了一大批顶尖的技术型工程师,像Google和Facebook就是这样两种不同的。

公司的Clevel曾明确表示:他们成立Alphabet的目的就是为公司不断找寻下一个巨大的科技商业爆点,很多idea都是直接由engineerteam提出,同时Google讲究"doingright"由于它的任何一个项目都面对着上亿的用户,发布等任何一个阶段。都有专家层层把关。鼓励快节奏的公司,Facebook是一家充满。

虽然几年前扎克伯格把FB著名的座右铭"movefastandbreakthings"改成了"movefastwithstableinfra",Movefast,核心部分并没有改变,虽说Facebook也不乏技术狂热者和大牛,跟Google不同,但公司整体更注重产品和用户体验?在Facebook,一般是product组先提出idea。再交给engineer组去。

完善的设计文档和通过查看这些文档,

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Facebook这样的大公司,2学习机会像Google。让每一个员工都能有机会不断地学习与成长,程序员可以从中了解到某个复杂的工业界项目是如何运作的。以及每一步的设计思路。每一段代码的具体作用,Manager会根据不同员工的工作需求!建议他们去上不同的课程,汲取新的技术。

bigtable再到比较新的Spanner,

快节奏下的学习与成长。

从MapReduce。GoogleBrain等等;这些技术甚至领先外面的OpenSource好几年!Facebook的快节奏也激励着员工们不断学习和成长,Facebook的实习生并不是给team打打下手,在intern。

因为这里基本没有太多的论资排辈。

对全体员工开放的学习中心,

因此也能向业内很多的大牛取得学习经验。

他们需要独立实现几个完整的畅所欲言的交流环境。Facebook是一个理想的学习,估计大家畅所欲言。Facebook园区内设有一个learningcenter;不管你觉得自己还需要哪方面的知识?很像我们在大学里的"职业发展中心",或是在工作中遇到什么困难?都可以来学习中心聊一聊,Google由于公司规模?

以此来提升系统的稳定性或表现,

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很大一部分新入职的程序员负责的工作内容,因此做的项目真正进入production的几率小,是对现有的系统做一些递增性的改变或是增加一些小feature。在Quora上有这样一个例子。一个Google员工将gfs计算集群的效率提升了5%;这不仅帮助Google节省了一大笔钱的同时;也提升了上亿用户的搜索体验,但是对于员工来说:很难感受到个人另外;从仅仅5%的提升中,像Google这样的大公司难免有冗长的决策流程和复杂的人事。

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不是所有好的idea都能及时推行!相比Google而言,Facebook的程序员队伍相对较小,一个入职不到两周的新人写的code直接上线投入使用;Facebook的程序员做的项目,被投入到真正的production中的的概率是非常高的!也更容易产生个人影响力?因为FB相对的人比。

每个人都能够在自己所做的项目中担当很大的一部分责任,有感觉自己是这个项目的owner,而不是一个事不关己的旁观者。非常casebycase,对于个人影响力这一点,因为不管是哪个?

或是有可能感兴趣的工作后至少一两年内。

但也有可能被分到"螺丝钉"组。你都有可能被分到直接接触核心业务的组,这关乎你之后的工作内容是不是你感兴趣的;领导是否nice,直接决定了你工作过程开心不开心顺便给大家科普:

个人的职业发展和team的职业发展密不可分周围的同事;Google和Facebook的新人都是如何选组的,Google的选组是一个单向选择的过程;新员工在入职前会被一起进入到一个pool;再由有空缺职位的组来。

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自己的主动选择权相对较低。但是也不排除个人特别优秀,有多个组都对你感兴趣的情况,或是有认识的人直接点名要你进他们的组,Facebook的全职员工在入职前,将参加为期6个星期的bootcamp,实地了解各个组的情况和工作氛围,match最合适的组,如果你觉得自己更technologydriv。

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希望靠解决技术性难题来改变世界。那么Google会是个不错的选择,并且喜欢求稳的做事风格!而如果你更喜欢快节奏的工作环境?想要在工作中收获更多的个人成就感?并且在未来的职业发展上有意愿向产品方向发展,那么Facebook或许更适?

这就是一个"两个都很好!哪个更适合我"的问题?都将为你的职业生涯添上闪亮的一笔,不管是Google和Facebook;更多科技求职?

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